Asamblea abierta y declaración de conflicto
Ante atrasos salariales y el estado general de precarización laboral en el MEC
Por el presente, nuestro sindicato desea comunicar la realidad que se está viviendo en varias unidades ejecutoras (UE) del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) al mes de marzo de 2026, donde han surgido decenas de atrasos salariales con compañeros y compañeras bajo modalidades contractuales a término (precarias), y atraso en el pago de compensaciones correspondientes a responsabilidades superiores al cargo.
Históricamente, el MEC ha tenido atrasos en el pago de salarios, en relación a la recontratación de trabajadores y trabajadoras o nuevas altas, con asignación de horas docentes o bajo modalidad de contratos laborales de derecho privado. Cuando el sindicato consulta formalmente con las autoridades el motivo de los atrasos, se nos manifestaba que se debía a problemas de plazos administrativos y atrasos en sectores que no dependen del MEC, sino del Ministerio de Economía y Finanzas.
Si bien eran problemas recurrentes, no se daban mes a mes, sino en períodos de recontratación específicos en el año.
A partir de los últimos meses del 2025 y acentuado en este comienzo de 2026, los casos de atraso y la cantidad de situaciones han venido en aumento, llegando a ser cientos los atrasos en el pago de salarios de estos compañeros y estas compañeras.
A modo de ejemplo, en la Dirección de Nacional de Cultura en setiembre y octubre de 2025 más de 20 casos, en enero 12 casos, y aún no se han pago las compensaciones a mayor tarea; en Dirección Nacional de Educación una decena de casos en setiembre y octubre, más de 60 casos en marzo de 2026; en el Instituto de Investigaciones Biológicas Clemente Estable (IIBCE) 14 casos en enero y 6 en febrero de este año; en el Programa de Investigación Antropo-Arqueológico y Desarrollo (PIAAD) de la ex DICyT, 12 casos en enero de 2026.
Esta situación, que se ha vuelto sistemática y en incremento, genera un estado de permanente incertidumbre y caos a nivel estructural y sobre todo angustiante a nivel personal de las y los afectadas/os. La condición básica de un empleador que es pagar el salario en tiempo y forma, como mandata la ley, no está pudiendo ser cumplido por parte de las autoridades del MEC, generando un incumplimiento sistemático.
En varias oportunidades hemos sido recibidos por las autoridades, actuales y anteriores, y nos manifiestan las mejores intenciones para poder agilizar o intervenir en estas situaciones, pero no han podido resolver el tema y es más, ha empeorado.
En las últimas reuniones, mantenidas hace semanas con el ministro Mahía, la subsecretaria Verde y el director general Varela, se nos expresa que el principal problema surge en los procesos que involucran al Tribunal de Cuentas, que depende del MEF, que allí se están registrando atrasos en los expedientes y que se realizan observaciones (se piden explicaciones o exigen nuevos documentos) que no tienen sustento técnico, o que nunca antes se pedían, y que esa es la raíz de todo el atraso.
Como sindicato hemos exigido que las autoridades del MEC actúen a nivel de sus pares del MEF y del Tribunal de Cuentas, para que se solucione este atraso y no se tenga a las y los trabajadoras/es de rehenes de una situación intolerable e ilegal.
Desde hace más de una década nuestro sindicato viene reclamando una solución de fondo para trabajadores y trabajadoras que realizan tareas permanentes, que están contratados con contratos a término, y que son la mayor parte de quienes hoy sufren estos atrasos salariales en el MEC. Todo lo que se vive hoy, la angustia y desesperación ante la falta de pago del salario, es algo sabido y reiterado en el tiempo, no es novedad, y han habido infinidad de oportunidades para que sea solucionado, pero ha faltado voluntad política para resolverlo. No solo de las autoridades (actuales y anteriores), sino también del Parlamento, que bien sabe de esta realidad, porque el sindicato ha planteado formalmente soluciones a estas irregularidades.
Yendo a la particularidad del atraso de esta ocasión, entendemos que hay «la mejor de las disposiciones para darle solución», pero con buenas intenciones no se pagan las cuentas ni la comida.
Si existe buena voluntad, que se exprese en un acuerdo firmado para regularizar mediante cargos presupuestales a los cientos de trabajadores y trabajadoras bajo estas modalidades. La ley es muy clara al respecto, a tareas permanentes, cargos presupuestales y trabajadores presupuestados/as. ¡El Estado no puede seguir violentando las normas!
Recordemos que gran parte de estos expedientes se generan para recontratar a trabajadores que hace años que cumplen funciones, en diversas áreas del MEC, y que si tuviesen contratos permanentes o efectivos, gran parte de toda esta burocracia para el Estado, como el dinero que debe poner de su bolsillo cada trabajador/a para obtener documentación que se le exige, desaparecería. No solo es una acción justa para trabajadores y trabajadoras, sino que es un alivio administrativo enorme para la administración pública.
También estamos en conocimiento de que estos atrasos en el Tribunal de Cuentas han generado deudas a proveedores y atraso en pagos a otros actores con quien el MEC tiene compromisos, lo que también genera un clima bastante complejo a nivel de responsables de ciertas oficinas que dependen de poder llevar adelante tareas con terceros, y que hoy sufren un enorme deterioro en diferentes servicios que debe cumplir el MEC. El Tribunal de Cuentas es responsable, por acción o falta de previsión, de toda esta problemática y no debe quedar absuelto de responsabilidad en el daño hacia las y los trabajadoras/es.
No nos olvidamos de que a todo esto, se suma la falta de personal en diversas áreas del MEC, y que además de presupuestar a trabajadores con contratos a término, se deben generar los llamados para cubrir vacantes, en el ministerio que más pérdida de funcionarios/as ha tenido.
Exigimos el pago de salarios en tiempo y forma.
Exigimos que las autoridades del MEC actúen firmemente en dar solución al cuello de botella que genera el pasaje de expedientes por las auditorías del Ministerio de Economía y Finanzas, como en el Tribunal de Cuentas; y que se nutra de personal suficiente, o se remueva a quien no cumple con su deber.
Exigimos un compromiso firmado de presupuestar a trabajadores y trabajadoras que cumplen tareas permanentes y están bajo modalidad de contratos a término.
Por todo lo antes expuesto, el colectivo de trabajadores y trabajadoras se declara en conflicto hasta tanto no se resuelvan todos los puntos planteados en este documento.