Argumentos de la modificación del aporte Sindical

Porqué se modificó el aporte sindical de los afiliados a ATEC?

 

Esta pregunta se podrán hacer varios compañeros y compañeras  los cuales, por diversos motivos, no pudieron asistir a la asamblea general del pasado 16 de mayo.

Varios motivos fueron los que nos llevaron a esta propuesta, entre los cuales se encuentran: un aporte más equitativo, democratización y crecimiento, financiación de medidas de lucha y asesoramiento técnico.

Este grupo de afiliados, que hoy temporalmente nos toca ser directiva, ya lo habíamos planteado en nuestra plataforma, que con el tipo de aporte que se tenía no se podía mantener un sindicato activo ni combativo. No por falta de voluntad de sus afiliados, sino por no contar con medios para los objetivos que nos proponíamos y creímos eran prioritarios.

Que el aporte fuera equitativo y que pasase a ser % del salario responde a una convicción de que aquel que gane menos, no debe ser quien aporte más en relación a su poder adquisitivo.

Lo primero era ver nuestro estado actual, que ingresos teníamos y con qué margen contábamos para movernos y comprometernos. Así fue que descontando los compromisos que se tenían fijos llegamos a la cifra de $20.000 libres mensuales (ver en la web “informe económico para asamblea”.  Esto, para un sindicato nacional no es colchón para nada.

Nos propusimos un plan de crecimiento territorial (ver en la web el informe) el cual creemos firmemente que no solo es vital llegar a los compañeros en todas las localidades, sino que lo prioritario y justo es que ellos tengan autonomía y puedan participar activamente de su sindicato, en las asambleas generales, en talleres de capacitación, participando en comisiones, y orgánicas regionales. Todo esto tiene una gran inversión inicial, y luego un presupuesto fijo para continuar con los costos de traslados, viáticos, folletería, y movilización ante reclamos.

Esta directiva tiene previsto cambiar sus estatutos para poder tramitar su personería jurídica, sólo este trámite tiene un costo estimado de $50.000. Y para que esto? Para poder llevar adelante la concreción de un local propio (o compartido con otro sindicato del MEC) y además poder tener una cuenta bancaria propia del sindicato.  El tener un local propio (o compartido) genera un gasto fijo.

Ante la realidad que se nos plantea de conflicto por diversos temas planteados a las autoridades, en distintos ámbitos, nos obliga no sólo a asesorarnos legalmente, sino a comenzar distintos reclamos, los cuales insumirán diversos costos que pueden llevar varios meses (sino años) y pagos de timbres y horas de profesionales avocados a nuestros reclamos, por fuera de la asesoría que nos pueda brindar COFE.

También planteamos que en la cotidiana un sindicato debe tener volantes, prensa y propaganda, y aún más si se comienzan conflictos los que generan costos de cartelería, movilizaciones (traslados de afiliados), pintadas, panfletos, y poner el tema en la agenda pública (minutos de radio, prensa escrita, parlantes, etc).

Por último el debate fue de qué % era el adecuado. Consultamos a varios sindicatos de COFE, los cuales variaban del 0.5 al 1% del nominal (los que tenían 0.5 todos tienen una tabla salarial superior a la media de las UE de ATEC), los gremios de la educación en general tienen el 1% (UdelaR y ADEMU) y 2% (SINTEP) estos últimos con miles de afiliados por sindicato (ADEMU 6000 por ejemplo). Sabemos que muchos de estos sindicatos brindan beneficios con los que hoy no contamos, pero antes de pensar en los beneficios, pensamos en consolidarnos, dar base firme a los proyectos planteados y luego, con el tiempo y el apoyo de los afiliados, ver qué cosas se podrán hacer a futuro. Llegamos a la propuesta del 0.7% del salario nominal base de la escala del MEC que es la misma para las 8 UE de ATEC; y son 12 aportes anuales, sin tocar aguinaldos ni partidas especiales, como tampoco compensaciones ni artículos especiales (otros sindicatos si aportan por estos rubros del salario).

Esperamos haber podido responder varias de sus interrogantes, o afirmar lo que ustedes ya han decidido por amplia mayoría en la asamblea. Sólo resta invitarlos a continuar trabajando y apoyando a nuestro sindicato, para poder mejorar nuestra realidad, desde lo colectivo.

Salud compañeras y compañeros.

Directiva ATEC