Aporte para Fondo Social de COFE

En virtud del acuerdo firmado el 28/12/2016 entre COFE y el Poder Ejecutivo que incluye entre otras cosas las pautas para la distribución de la partida anual de estímulo a la asiduidad, y acorde a las consultas que se han generado sobre qué partidas se realiza el descuento, y cuánto sería, se hacen las siguientes puntualizaciones:

1- El 2% que se plantea es ÚNICAMENTE sobre la partida del presentismo que se abonaría el 30 de abril de 2017. Es decir, solo se descontará en función del monto que corresponda a cada funcionario; a modo de ejemplo: si la partida corresponde (según la escala salarial del funcionario) a la suma de $8000, el descuento de aporte a COFE sería por la suma de $160 por concepto de Fondo Social.

2- Esta partida se descontaría con el objetivo de crear un Fondo Social para el perfeccionamiento profesional, laboral y para la solvencia de la Confederación (a modo de ej.: pago de pancartas, papelería, movilizaciones, etc.). Ponemos en conocimiento que este tipo de fondo existe en otros sindicatos.

3- En el convenio logrado por COFE no solo se encuentra la partida por asiduidad sino que contempla otros beneficios que entrarán a regir en el correr de 2017 y que informaremos acorde al orden de entrada en vigencia:

a) Beneficios de BPS (ortesis, prótesis y lentes):  mayo 2017.

b) Licencia maternal de 13 a 14 semanas: junio 2017.

c) Aplicación de la Ley de Cuidados: reducción de jornada por recién nacido para madres o padres, reducción de jornada por cuidados, licencia por internación de familiar: diciembre 2017.

ATEC entiende que el presente convenio ha sido logrado por COFE para beneficio de TODOS los funcionarios por lo tanto y con el objetivo de fomentar la conciencia de clase y poder seguir logrando objetivos para todos, exhortamos a que los funcionarios realicen el aporte del 2% correspondiente a la partida única.

 

 

 

Fuente: AFMIT