La Dirección de COFE comunicó los documentos para el congreso.

Nuestra COFE y su inserción en el Movimiento Sindical.

Balance y perspectiva 

En todo balance es importante establecer una visión critica y autocritica de el funcionamiento de la  Organización, en este sentido debemos expresar claramente las debilidades y las fortalezas que hemos tenido en este período, para corregir errores y profundizar las cosas que se han hecho bien.

Sabido  es que varios sindicatos de nuestra Confederación están atravesando momentos de profunda debilidad, en algunos casos porque sus direcciones se han desarticulado por diferentes razones, en otros casos hay sindicatos que desde hace muchos años no convocan a elecciones y eso quita legitimidad, también hay sindicatos que atraviesan crisis internas las cuales no siempre se pueden solucionar y eso no solo repercute en su interna, sino también en la Confederación ya que afecta la participación en los ámbitos orgánicos y en la militancia de COFE.

Debido a este tipo de situaciones y también seguramente a la pandemia, hemos tenido serias dificultades para tener una participación acorde a la cantidad de Sindicatos filiales de COFE en la AND, el quórum promedio ha estado en apenas el 50% de los más de 50 Sindicatos que conforman la Confederación, lo que nos tiene que hacer reflexionar en cómo podemos revertir esta situación de cara al período que se viene.

 Por otra parte, el Consejo Directivo Nacional de COFE también ha tenido dificultades para funcionar regularmente con la totalidad de sus miembros y eso también  nos preocupa, como así también la participación en varias comisiones se ha reducido y algunas se han desarticulado. Si bien en el último año y medio la pandemia puede haber conspirado en el mal funcionamiento, no podemos ni debemos justificar todo con esa excusa, máxime cuando otras secretarias, departamentos y comisiones han podido desarrollar su tarea más allá de las dificultades que han tenido que atravesar, como por ejemplo la Comisión de Relaciones Nacionales, la Comisión de Género, en alguna medida la de Asuntos Gremiales, el Departamento de Estado y Presupuesto, el área de Formación con la ayuda del INESUR, son ejemplos que han demostrado que se puede realizar un trabajo sostenido y de calidad para la Confederación.

Pero no todo ha sido negativo y es importante también expresar en que cosas si COFE ha estado a la talla. Es necesario destacarlo no para hacer autobombo, sino para capitalizar el trabajo militante de nuestros compañeros.

Consideramos que en materia de comunicación interna y externa COFE ha dado un salto de calidad, el trabajo desarrollado para cambiar la web de COFE, el trabajo en las redes, la campaña en defensa del funcionario público, la calidad y el contenido de los comunicados públicos, la llegada masiva a los grandes medios de comunicación, la presencia de dirigentes en diferentes medios radiales gráficos y televisivos, han posicionado a COFE como lo que verdaderamente es, uno de los Sindicatos más importantes del País, todo esto se ha podido hacer en función de desarrollar una política comunicacional para la cual ha sido muy importante profesionalizar la tarea y hacer una inversión que está dando sus frutos y que todavía puede mejorar.

En el mismo sentido podemos decir que el trabajo en Formación e investigación también es un punto a destacar, logramos establecer un convenio con la ONSC, el cual nos permitió maximizar la llegada de los cursos impartidos desde COFE, teniendo ya más 1500 trabajadores que han participado de diferentes cursos de formación, es una verdadera lástima que actualmente tengamos varios cursos trancados debido a una posición incomprensible del Director de la ONS. De todas maneras seguimos adelante con diferentes cursos de formación que se piensan, organizan y se implementan desde el INESUR.

También los convenios con la UDELAR nos han dado un salto de calidad en lo que tiene que ver con la investigación e Implementación de  estudios vinculados a cuestiones tales como el trabajo tercerizado y el teletrabajo, entre otros, como así también en insumos importantes para la elaboración de los comunicados que se han publicado.

Otro punto donde COFE entendemos que ha estado a la altura de las circunstancias, es en todo el trabajo social, estableciendo a poco de empezar la pandemia, una donación que sumo más de 10 toneladas de alimentos para las ollas populares en todo el país y por otro lado generando un Convenio con la Intendencia de Canelones, lo cuál permitió ayudar a más de mil compañeros que durante 4 meses tuvieron un cajón de verduras para ayudar en su canasta familiar y también dar una salida económica a cientos de pequeños productores que se vieron beneficiados y ofrecieron mercadería de calidad a muy buen precio.

Podríamos extendernos mucho más en lo que son las luces y las sombras de este período, pero la idea es ver como todo esto sirve como plataforma  para poder corregir lo que esta mal y profundizar lo que hemos podido hacer de buena manera.

De todas formas nos parece importante expresar algo que ha sido muy bueno y que no lo tenemos que ver como una contradicción con lo que expresamos anteriormente, sino debemos verlo en perspectiva de que, si logramos realmente corregir esas debilidades vamos a poder crecer y fortalecernos cada día  más, porque con todas estas dificultades que hemos marcado, en el último año móvil, hemos tenido movilizaciones muy importantes y alguna de ellas históricas, cómo por ejemplo, la del 28 de octubre del 2020 en el parlamento nacional, cuando la columna de COFE fue la más grande de todo el sector público, la gran movilización de noviembre 2020 en la puerta del MIDES, la importante manifestación en San Carlos y Punta del Este donde abordamos movilizados al Presidente de la República y acompañamos a los trabajadores de Casinos del Estado en una movilización defendiendo la apertura del Casino Nogaro, otra instancia que fue un punto de inflexión fue la caravana que organizamos en esta última Rendición de cuentas que sin lugar a dudas es una de las 3 movilizaciones más importantes de la historia de COFE. También debemos destacar la importantísima columna que sumamos a la última movilización del PIT CNT en setiembre de este año, lo que indica que a pesar de todas las dificultades y debilidades que existen, COFE es una herramienta que está plenamente vigente, que es respetada por todo el espectro político y que ha retomado su lugar estratégico dentro del movimiento Sindical.

Es por todo lo expuesto anteriormente que es muy importante que el Congreso de COFE pueda definir una Dirección para el próximo período, que pueda  elaborar y ejecutar un plan de acción para abordar por lo menos 2 objetivos fundamentales, por un lado es imprescindible trabajar hacia la interna tratando de fortalecer a los Sindicatos de base, para esto es importante conocer la realidad de cada Sindicato y a partir de allí ver un plan para cada situación, en algunos casos acompañando procesos de fortalecimiento interno, en otros casos impulsando la democratización, y también buscando nuevas figuras que permitan ir terminando con la fragmentación, que podrán ser coordinadoras, plenarios, unificaciones, o nuevas formas de organización que nos permitan, sin perder la idiosincrasia de cada Sindicato de base, poder establecer un nivel superior de estructura para un accionar más potente y efectivo. Realmente cada vez parece más ilógico tener varios Sindicatos muy debilitados, es necesario tener una organización fuerte y representativa. Somos conscientes de que esto no es fácil y hay que respetar las autonomías de los sindicatos, pero entendemos que la nueva Dirección  de COFE debe tener un accionar proactivo en este sentido.

Por otro lado es imprescindible definir un plan de trabajo político para la etapa, tomando como ejes fundamentales en lo inmediato:

• culminar esta Rendición de Cuentas resistiendo la rebaja salarial, la pérdida de más puestos de trabajo y el desmantelamiento del Estado;
• prepararnos para  dar la pelea por mantener los beneficios que tenemos vigentes en el Convenio Colectivo;
• luchar por establecer un porcentaje de recuperación del Salario que nos permita como piso que en enero 2022 por lo menos empatemos con la inflación,
• continuar reivindicando la recuperación del salario perdido. en enero de 2021 la rebaja salarial fue de 5 %, lo que se ha ido agravando a lo largo de los meses;
• rechazar el nuevo régimen de licencias médicas que pretende imponer el gobierno, que genera un perjuicio significativo al conjunto de funcionarios;
• combatir a la Administración en su intento por precarizar y flexibilizar aún más los vínculos laborales en el Estado, rechazando firmemente los nuevos vínculos laborales que pretenden imponer,
• reivindicar el llenado de los cargos vacantes, el ingreso de personal genunino y que se realicen los concursos de ascensos, fortaleciendo la mejor prestación de los servicios públicos;
• contrarrestar reestructuras organizativas y de puestos de trabajo donde el objetivo de la Administración es el de declarar trabajadores excedentarios y profundizar el recorte;
• luchar por una carrera administrativa real e inclusiva,
• exigir la regularización y presupuestación de los trabajadores con contratos precarios que realizan y cumplen funciones de carácter permanente;
• reivindicar medidas específicas que mejoren la calidad de vida del funcionario y sus familias ante situaciones familiares de salud complejas, familiares o hijos con discapacidad.
• oponernos firmemente a la política de ajuste del Poder Ejecutivo donde las variables de este ajuste son el salario, las jubilaciones, las pensiones y los puestos de trabajo. Debemos combatir y rechazar las medidas de recorte impulsadas por el Gobierno que empeoran las condiciones de trabajo y salariales.
• contra las privatizaciones y tercerizaciones;
• rechazar la reforma de la seguridad social que quiere aplicar el gobierno, con perjuicios significativos para el conjunto de la población;
• exigir el cumplimiento de la Ley de 18.508, de negociación colectiva en el sector público, con ámbitos reales de negociación
• también debemos estar a la altura de las circunstancias con lo que va a ser uno de los ejes fundamentales de esta etapa a mediano plazo, como es alcanzar las mayorías necesarias para derogar los 135 artículos de la LUC, el resultado de ese referéndum será un punto de inflexión para un lado o para el otro y COFE debe estar al firme trabajando con toda su militancia en esta campaña.

Por último entendemos que debemos mantener lo que ha sido la línea que COFE ha pregonado en los últimos 20 años, defender la independencia y autonomía de clase, para esto seguiremos impulsando nuestra visión contraria a la de establecer un bloque social y político, lo que no implica ser indiferente a la situación política que atraviesa el País y mucho menos a confundir lo que es el neoliberalismo con el progresismo, pero entendemos que el movimiento sindical debe establecer un marco de alianzas muy amplio a nivel social, con sectores históricos como FUCVAM, FEUU, ONAJPU, y extenderlo a otros colectivos organizados que han surgido en los últimos años, pero debemos mantener independencia de los partidos políticos, no debemos olvidar que en la base de cada una de nuestras filiales hay trabajadores votantes de todos los partidos a los cuales debemos representar. Esto no significa que en determinados momentos cruciales para la vida del País, no debamos estar abiertos a establecer alianzas estratégicas con la fuerza política que coincida en un objetivo en común, como por ejemplo esta pasando ahora con el Referéndum por la LUC.

Como se verá este Congreso se enfrenta a desafíos importantísimos y debemos estar a la altura de las circunstancias, para seguir Construyendo una COFE cada vez más fuerte.

Larga vida a la COFE¡¡¡

VIVA EL PITCNT ¡¡¡